Guía
Período de prueba en Colombia
Cuánto puede durar el período de prueba según el tipo de contrato, por qué debe constar por escrito y qué implica terminar el contrato durante ese lapso.
¿Cuánto dura el período de prueba en Colombia?
El período de prueba no puede exceder de dos meses. En los contratos a término fijo inferiores a un año, además, no puede superar la quinta parte del término pactado, y en ningún caso los dos meses. Debe constar por escrito: si no se estipuló expresamente, no existe, y el contrato se rige desde el principio por las reglas ordinarias.
Ficha de la guía
- Jurisdicción
- Colombia · Código Sustantivo del Trabajo
- Última revisión
- 2026-08-24
- Revisión jurídica
- Pendiente
El tope general y el tope proporcional
El artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo fija el máximo en dos meses. El artículo 78 añade una regla que se olvida con frecuencia: en contratos a término fijo cuya duración sea inferior a un año, el período de prueba no puede pasar de la quinta parte del término pactado.
En un contrato de seis meses, esa quinta parte son poco más de cinco semanas. Copiar «dos meses» de la plantilla anterior deja la cláusula por encima del límite legal.
Debe constar por escrito
El artículo 77 del Código Sustantivo del Trabajo exige que el período de prueba se estipule por escrito. No se presume ni se deduce de la práctica: si no está en el contrato, no existe.
Es una de las cláusulas donde la validación automática paga sola, porque el error es silencioso hasta que alguien lo alega.
Qué permite y qué no permite
Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato unilateralmente sin indemnización por ese solo hecho. Lo que no desaparece son las garantías generales: las protecciones especiales y la prohibición de discriminación siguen aplicando.
Terminar en período de prueba tampoco exime de pagar lo causado —salario, prestaciones y aportes del tiempo trabajado.
Cómo se valida
Revisar el período de prueba de un contrato es una operación mecánica: leer la modalidad, leer la duración pactada y comprobar la cláusula contra el tope aplicable. Es exactamente el tipo de verificación que no debería consumir el tiempo de un abogado, y la primera que corre Bonsai sobre cada contrato.
Jurisdicción: Colombia · Código Sustantivo del Trabajo. Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal; la responsabilidad profesional es de quien revisa y firma.