Módulo · Generación
Generación de contratos laborales colombianos
Cada plantilla parte del Código Sustantivo del Trabajo y de cómo lo han interpretado las altas cortes. El tipo de contrato determina qué cláusulas son obligatorias, qué plazos admite la ley y qué se puede pactar — y eso es lo que el generador aplica.
¿Cómo se genera un contrato laboral conforme a la ley colombiana?
Se parte de la modalidad —indefinido, fijo u obra o labor— porque de ella dependen las cláusulas obligatorias, el período de prueba admisible y el preaviso. Sobre esa base se escriben la identificación de las partes, el cargo, el lugar, la remuneración y la jornada, más la cesión de propiedad intelectual y la autorización de datos personales. Bonsai aplica esas reglas con arreglo al Código Sustantivo del Trabajo vigente.
Las modalidades que cubre
La modalidad no es una etiqueta: cambia el período de prueba admisible, el preaviso y la indemnización.
Término indefinido
Sin fecha de terminación pactada. Es la modalidad ordinaria y la que más estabilidad ofrece al trabajador.
Art. 47 del CST · período de prueba de hasta dos meses (art. 76).
Término fijo
Duración pactada por escrito. Requiere preaviso para no prorrogarse y tiene un tope de duración legal.
Arts. 46 y 39 del CST · la forma escrita es requisito de validez.
Obra o labor determinada
Vigente mientras dure la obra que lo originó. Exige describir esa obra con precisión: de esa descripción depende su terminación.
Art. 45 del CST.
Qué lleva cada contrato generado
Las cláusulas que la ley exige, más las que evitan una discusión previsible cuando la relación termina.
Identificación y objeto
Partes, cargo, funciones y lugar de trabajo. La actividad personal, la subordinación y el salario son los tres elementos que configuran la relación laboral.
Art. 23 del CST.
Remuneración y jornada
Salario, forma y periodicidad de pago, jornada y descansos. De aquí se derivan las prestaciones que después hay que liquidar.
Período de prueba
Se escribe dentro del tope que la ley permite para el tipo de contrato, en lugar de copiar el plazo de la plantilla anterior.
Arts. 76 y 78 del CST.
Propiedad intelectual
Cesión de los derechos patrimoniales sobre lo producido en ejecución del contrato, redactada conforme a la normativa colombiana.
Tratamiento de datos personales
Autorización de Habeas Data con finalidad y responsable explícitos, no una fórmula genérica importada de otra jurisdicción.
Terminación
Causales, preaviso e indemnización según la modalidad. Es la cláusula que se pone a prueba cuando el contrato termina mal.
Jurisdicción: Colombia · Código Sustantivo del Trabajo. Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal; la responsabilidad profesional es de quien revisa y firma.
Cómo llega el documento
El mismo motor, por la superficie que le sirva a cada equipo.
En la plataforma
Se elige tipo de contrato, cargo y condiciones; el borrador queda listo para revisión del abogado.
Por API
Su backend envía las condiciones y recibe el documento con la traza de qué regla produjo cada cláusula.
Por MCP
El agente de su producto genera el borrador como una herramienta más, sin salir de su flujo.